ブログを始めて２カ月弱が経過して、毎週、月・水・金の更新も２０回を超えました。
お付き合いしている企業や、友人知人にブログを宣伝することをせずに、あくまで伝えたいことを、誰にも気兼ねすることなく、とある人事のコミュニケーターとして情報を発信していくことを続けていきたいと考えてます。
おかげさまで、徐々にですがアクセスも増えてきており個人的にも嬉しくて楽しい限りです。
見て下さっている皆様、いつも本当にありがとうございます。
社会では、企業における人事や社員の問題、就業環境や学生の就職活動・転職に関するニュースが紙面に出ない日はありません。 それだけ人事というものは、仕事をしている全ての人にとって密接な関係があるものであり、同時に人生を左右する悩みのタネを運んでくる存在にもなるものです。
このブログの趣旨としては、少しでも多くの人に僕の経験や知識を伝えることで、何かのお役に立てればとの想いから始めました。
「仕事や就職・転職の悩みは人に話しにくい…」
人事に関する悩みを大きく３つの立場に分け、例を挙げてみてみると、
１．社員を採用しても定着しない、採用活動を行っても良い人材の採用が出来ない、組織がうまく構築できない……そんな経営者や企業の悩み。
２．就活ではどんな企業を選択すればいいのか、エントリーシートが通過しなくて焦っている、面接で緊張してうまく話せない……そんな就活生の悩み。
３．転職を考えているのだがどうしたらいいのか、転職をすればステップアップできるのか、今の会社の将来が不安だ……そんな転職を考えている方の悩み。
そのような悩みに対して、一般的にはまわりの人に相談してアドバイスを受けなさい。と言われますが、なかなか相談し難い悩みや質問が多いのも、人事に関する事柄の特徴でもあります。 相談をしているのに、甘えている！の一言で終わらされたりもします。
ただそういった問題を放置しておくことは、企業であれば更なる組織体制の悪化、就活生であれば卒業ギリギリまで就活に追われる、転職を考えている人は悩みながら楽しくもないのに今の仕事を続ける、そんな状況を招きかねません。
そのような就職・転職、組織人事に関する悩みや疑問について、メールを使った簡単な悩み相談を始めたいと思います。 相談については全て無料で行いますので費用をご請求することはございません。
但し、あくまでも悩み相談が僕の本業ではございませんので、返事までに２～３日は時間を頂く場合もあると思います。
「なぜ、無料で悩み相談を始めるのか？」
無料で悩みに関する相談を受け付けることが、僕にとって何かメリットがあるのか？ 裏があるのではないか、そんな疑念を持たえれる方も多いでしょう。
いままで10年以上にわたり人事に関するコンサルの仕事をやってきました。 数百の企業や4,000名を超える人にお会いしても、まだまだ奥が深く底が見えないのが人事の世界です。 そして、未だに人事や人が働くという事に対して興味が尽きません。
そして悩みを持つ多くの人や企業が、少しでも良い方向に進むことができるよう、より適切な情報発信やアドバイスができるように常に考えています。 しかし現実には就活生の研修にしても、企業のコンサルにしても、お会いできる人の数はほんの一握りです。
そこで、メールでの様々な悩み相談を受けつけることで、悩みを持つ人には気軽に吐き出すことができる場を提供し、アドバイスが少しでも悩みを改善するキッカケになれば、他にも同じような悩みを持つ人への的確なアドバイスができることにも繋がります。
そういった点で、僕自身にとっても意義のあることです。
出来る限り、分かりやすい回答が出来るように努めますので、皆さまよろしくお願いいたします。
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